玉壺存冰心?天高任燕飛

　　——記國際供應(yīng)鏈公司大宗原材料事業(yè)部業(yè)務(wù)助理尤燕飛

　　她是同事們口中的“小尤姐”，也是大宗原材料事業(yè)部的業(yè)務(wù)“活字典”。別人常問她“累不累”，她總是笑著說：“工作一旦上手，想最多的不是‘累不累’，而是有沒有盡心盡職，業(yè)務(wù)助理工作可容不得半點馬虎?！?/p>

　　作為公司成立后的首位業(yè)務(wù)助理，尤燕飛喜歡接受挑戰(zhàn)并不斷提升專業(yè)度。她充分發(fā)揮多年來在國際貿(mào)易行業(yè)積累的經(jīng)驗優(yōu)勢，毅然挑起業(yè)務(wù)中后端的合同管理、進口開證、物流統(tǒng)籌、庫存管理、結(jié)算管理等各項重擔。她嚴格把控業(yè)務(wù)實操過程中可能出現(xiàn)的各類風險。她積極承擔起跨部門溝通、上下對接、內(nèi)外聯(lián)絡(luò)的重任，確保業(yè)務(wù)有條不紊推進。

　　公司業(yè)務(wù)廣泛，事業(yè)部常常案頭資料高筑，面臨人手缺、時間緊、業(yè)務(wù)新、壓力大等挑戰(zhàn)。尤燕飛拿出“學習、實踐，再學習、再實踐”的精神，刻苦鉆研、勇于探索，逐漸趟出一條思維清晰、操作自如的實戰(zhàn)路徑。同事們遇到問題總愛向她請教。不管多忙，尤燕飛始終秉持“一片冰心在玉壺”的理念，不厭其煩為同事答疑解惑，人稱業(yè)務(wù)“活字典”。她說，幫人是一種“輸出”，與同事研究新問題則是一種“輸入”，共同學習才能共同進步。入職近兩年，尤燕飛從未與誰紅過臉，更無牢騷與怨言，大家親切地叫她“小尤姐”。

　　提及本職工作，尤燕飛如數(shù)家珍。疫情防控常態(tài)化“人物同防”，所有境外文件及包裹在7至10天靜置期內(nèi)，難以送至收件人手中。進口船貨已到港，下游的需貨方著急提貨，若不及時采取應(yīng)急措施，勢必產(chǎn)生額外的港口費用且可能出現(xiàn)逾期交貨風險。尤燕飛未雨綢繆，第一時間聯(lián)系銀行，提前提交“銀行擔保提貨函”申請，把應(yīng)急方案告知外商，征得同意后馬上推進落實；期間，為掌握文件動向，尤燕飛仔細記下各項重要信息的更新節(jié)點，想方設(shè)法追蹤有關(guān)文件動態(tài)，確保在靜置期結(jié)束的第一時間取得文件，原本進退兩難的問題迎刃而解。

　　隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模日益擴大，公司吸納了一批新的業(yè)務(wù)助理。又一項重要任務(wù)落到了尤燕飛肩上——讓新業(yè)務(wù)助理盡快投入工作狀態(tài)。她深知，團隊的凝聚力是“寶藏”、是“硬核”，所以毫無保留地將積攢的經(jīng)驗與新同事分享，處理好繁重工作的同時，耐心傳授實戰(zhàn)經(jīng)驗，以身作則發(fā)揮榜樣力量，言傳身教培養(yǎng)新人。她讓新同事們認識到業(yè)務(wù)支持看似平凡實則至關(guān)重要，只有做細做實每一個業(yè)務(wù)節(jié)點，才能早發(fā)現(xiàn)、早處理問題，提高工作效率和質(zhì)量。

　　大家的“小尤姐”也會同樣面臨工作和生活的諸多矛盾。對此，她有自己的一套平衡法則，她提到：有一天，正打算出門上班，卻發(fā)現(xiàn)小孩發(fā)燒了！疫情之下，生病發(fā)燒可不是小事，但是公司還有很多業(yè)務(wù)等著推進。一方面是未滿周歲尚在病中的孩子，一方面是緊急的工作，思忖片刻，她當即搬出電腦，向公司申請了居家辦公，一邊觀察孩子的身體狀況，一邊按輕重緩急順序處理好工作，待孩子穩(wěn)定后，又急急忙忙趕往辦公室，加班到深夜。

　　作為80后國企一線員工，尤燕飛在思想上積極向黨組織靠攏，在業(yè)務(wù)上精益求精不斷突破，在處事上以身作則做好同事的知心伙伴。有人問尤燕飛：“你是怎么做到一如既往保持專注和敬業(yè)的呢？”她回答：“是來自‘平臺’的力量吧！”她說，企業(yè)文化的內(nèi)涵能激發(fā)員工的使命感，國貿(mào)集團優(yōu)秀的企業(yè)文化不斷浸潤著自己的心靈?；诖?，自己才能凡事常思常想，充分發(fā)揮主觀能動性，積極帶動同事伙伴，群策群力、集思廣益、不斷創(chuàng)新，助力公司業(yè)務(wù)發(fā)展。