勇當(dāng)數(shù)字化改革先鋒力量
——記浙江東方金控?cái)?shù)智創(chuàng)新工作室
2022年6月22日,“全面風(fēng)險(xiǎn)管理平臺(tái)”案例,從參選的近200個(gè)項(xiàng)目中脫穎而出,榮獲全國(guó)“上市公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型優(yōu)秀案例”。
在第五屆浙江省青工創(chuàng)新創(chuàng)效大賽上,浙江東方“智能風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)應(yīng)用項(xiàng)目”案例,在與全省298個(gè)參賽項(xiàng)目的激烈角逐中榮獲銅獎(jiǎng),這已經(jīng)是公司連續(xù)第二年獲此殊榮。
連續(xù)獲獎(jiǎng)也讓這些成果背后的“浙江東方金控?cái)?shù)智創(chuàng)新工作室”從幕后走到臺(tái)前。近年來(lái),浙江東方深入貫徹浙江數(shù)字化改革戰(zhàn)略部署,緊密圍繞“數(shù)字國(guó)貿(mào)”整體戰(zhàn)略,積極推進(jìn)“數(shù)字東方”建設(shè),并于2019年9月創(chuàng)建“東方金控?cái)?shù)智創(chuàng)新工作室”。
勇當(dāng)數(shù)字化改革先鋒力量
“要相信‘相信’的力量,更要相信‘內(nèi)控’的力量,健全、有效的內(nèi)部控制才是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力?!比ツ昴甑?,浙江東方黨委書記、董事長(zhǎng)金朝萍曾對(duì)上市公司“內(nèi)控”有過(guò)經(jīng)典描述。
在介紹“東方特色”的內(nèi)控體系時(shí),她特別強(qiáng)調(diào)了“依靠科技賦能,驅(qū)動(dòng)內(nèi)控?cái)?shù)智轉(zhuǎn)型”,其中包括圍繞投資、風(fēng)控、協(xié)同、財(cái)富管理等,搭建以金融大數(shù)據(jù)為核心的科技基礎(chǔ)設(shè)施,打破信息孤島實(shí)現(xiàn)信息共享,進(jìn)一步推動(dòng)數(shù)智型內(nèi)控管理體系。
明確戰(zhàn)略目標(biāo)后,“浙江東方金控?cái)?shù)智創(chuàng)新工作室”應(yīng)運(yùn)而生。它是浙江東方踐行數(shù)字化轉(zhuǎn)型、充分發(fā)揮青年骨干人才在創(chuàng)新創(chuàng)效實(shí)踐中示范引領(lǐng)作用的重要實(shí)踐之一,目前正在全力推進(jìn)公司數(shù)字化改革工作,重點(diǎn)實(shí)施“數(shù)字化資源整合、數(shù)字化管控效能、數(shù)字化協(xié)同創(chuàng)新”三大提升工程,推進(jìn)金控平臺(tái)整體智治體系建設(shè)。
浙江東方為工作室挑選了一批“強(qiáng)兵干將”,主要采取“負(fù)責(zé)人”+“固定骨干成員”+“項(xiàng)目流動(dòng)成員”相結(jié)合的形式,全面對(duì)接各項(xiàng)具體任務(wù)。工作室主要團(tuán)隊(duì)成員16人,由公司數(shù)字科技部成員、子公司金融業(yè)務(wù)骨干及數(shù)字化條線專業(yè)人員組成。其中具有中高級(jí)以上職稱6人,碩士研究生8人,具有杭州市高層次人才1人,上城區(qū)金融人才2人,計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)1人,形成了體系化、梯隊(duì)化和專業(yè)化的專業(yè)人才隊(duì)伍,多名成員先后獲得團(tuán)省委、省國(guó)資委、省國(guó)貿(mào)集團(tuán)等榮譽(yù)。
強(qiáng)化數(shù)字化攻堅(jiān)克難能力
“工作室有點(diǎn)像特種兵,集體作戰(zhàn),對(duì)高效攻克數(shù)字化難點(diǎn),加強(qiáng)部門間的協(xié)同起到了關(guān)鍵的作用?!睎|方金控?cái)?shù)智創(chuàng)新工作室成員表示。集團(tuán)每?jī)蓚€(gè)月組織數(shù)字化改革推進(jìn)會(huì),公司數(shù)字化改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組的主要領(lǐng)導(dǎo)們均悉數(shù)到場(chǎng),足見(jiàn)集團(tuán)上下對(duì)數(shù)字化改革的重視程度。
工作室目前的工作任務(wù)涉及“數(shù)據(jù)中心”“統(tǒng)一賬戶”“風(fēng)險(xiǎn)管理”“智能投資管理”“財(cái)務(wù)共享”“信息安全”“財(cái)富管理與協(xié)同”七大建設(shè)項(xiàng)目,每一項(xiàng)都是數(shù)字化改革中的重點(diǎn)項(xiàng)目。以被列入2022年省國(guó)貿(mào)集團(tuán)數(shù)字化改革重點(diǎn)項(xiàng)目的“全面風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)”為例,公司正在分階段推動(dòng)全面風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)建設(shè)?!跋到y(tǒng)在風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)治理的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了風(fēng)險(xiǎn)管理模型和應(yīng)用,實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)量化和預(yù)警提示,比如發(fā)現(xiàn)集中度指標(biāo)超預(yù)警線就會(huì)提示風(fēng)險(xiǎn),為交易保駕護(hù)航?!惫ぷ魇页蓡T介紹,“項(xiàng)目本階段主要實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)治理、風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)量化、風(fēng)險(xiǎn)管理應(yīng)用建設(shè)和風(fēng)險(xiǎn)管理流程優(yōu)化等,目前在上線試運(yùn)行階段。”
借助數(shù)字技術(shù)的力量,提升效率、降低風(fēng)險(xiǎn),這也是浙江東方各部門的數(shù)字化需求。例如,財(cái)務(wù)共享系統(tǒng)將集團(tuán)和東方子公司的10多個(gè)系統(tǒng)串聯(lián)起來(lái),明顯提升了報(bào)銷效率,節(jié)省了員工時(shí)間,優(yōu)化了財(cái)務(wù)人員的工作量。
形成協(xié)同創(chuàng)新的良性循環(huán)
協(xié)同創(chuàng)新的能力得到了很大程度的鍛煉,這是成立工作室以來(lái),團(tuán)隊(duì)成員們切身感受到的一個(gè)變化。他們說(shuō):“做數(shù)字化改革,離不開(kāi)業(yè)務(wù)部門的具體場(chǎng)景和應(yīng)用,其實(shí)是一份協(xié)同創(chuàng)新的工作?!?/p>
隨著數(shù)字化改革的深入人心,最近一兩年,各條業(yè)務(wù)線與工作室溝通的頻率越來(lái)越高。浙江東方金控?cái)?shù)智創(chuàng)新工作室的責(zé)任也越來(lái)越重。
“他們希望我們幫忙解決實(shí)際問(wèn)題,也給我們的系統(tǒng)迭代提了不少建議?!睂?duì)于這些建議,工作室虛心接受,“像是東方駕駛艙的打造,領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)業(yè)務(wù)部希望數(shù)據(jù)更有穿透力,我們就調(diào)整了模型,覆蓋更多數(shù)據(jù),逐步推動(dòng)完成迭代升級(jí)工作?!?/p>
這兩年也是工作室成果的收獲期。多個(gè)項(xiàng)目分別榮獲了上市公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型優(yōu)秀案例、中國(guó)數(shù)字化轉(zhuǎn)型優(yōu)秀案例TOP100、浙江省青工創(chuàng)新創(chuàng)效大賽銅獎(jiǎng)、省國(guó)貿(mào)集團(tuán)“三為”專題實(shí)踐十佳項(xiàng)目等。
另一個(gè)讓工作室上下充滿獲得感的結(jié)果是,即使再忙再累,他們也沒(méi)有放棄浙江東方鼓勵(lì)員工自我提升的優(yōu)良傳統(tǒng)——去年至今,目前工作室已經(jīng)有三位同事完成了在職研究生的學(xué)業(yè),同時(shí)期他們還迎來(lái)了兩位新人,一位是紐約大學(xué)的碩士,另一位從恒生電子引入,團(tuán)隊(duì)的“實(shí)力”和“戰(zhàn)斗力”也在逐步提升。
正如金朝萍董事長(zhǎng)在“2021年上市公司高質(zhì)量發(fā)展論壇”上所強(qiáng)調(diào)的,“在我國(guó)經(jīng)濟(jì)由高速增長(zhǎng)轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展的重要階段,我們每一個(gè)人,每一家企業(yè),都擁有自己的使命和責(zé)任,去完成屬于我們自己的進(jìn)化?!苯柚鷶?shù)字化的浪潮,東方金控?cái)?shù)智創(chuàng)新工作室勇當(dāng)數(shù)字化改革先鋒力量,主動(dòng)融入打造一流國(guó)有上市金控平臺(tái)的中心工作大局之中,投身變革重塑、科技創(chuàng)新、共同富裕等建功主戰(zhàn)場(chǎng),為數(shù)字化助力“兩個(gè)先行”貢獻(xiàn)東方力量。